Nuevo Salario mínimo 2026

El Gobierno Nacional, decretó el aumento del salario mínimo para el año 2026 el cual quedará por valor de un millón setecientos cincuenta mil novecientos cinco pesos ($1.750.905) y el auxilio de transporte en doscientos cuarenta y nueve mil noventa y cinco pesos ($249.095).

El primer efecto visible se relaciona con el incremento en los aportes a la seguridad social y los parafiscales, donde cada trabajador representa un costo significativo dentro del presupuesto total, las contribuciones patronales a salud, pensión y riesgos laborales que aumentan de forma proporcional al nuevo salario base.

Por otra parte, además del salario y los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales obligatorias constituyen un costo importante para las empresas, valores como Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones se reajustan automáticamente con el nuevo salario mínimo, elevando el costo total anual por trabajador.

Vale la pena mencionar, que se debe contemplar la reducción progresiva de la jornada laboral, que debe implementarse en forma total el próximo mes de julio lo que sugiere un incremento en el costo por horas adicionales, además, obliga a reorganizar turnos, horarios y cargas laborales.

Asimismo, es importante actualizar la proyección de costos laborales considerando el nuevo salario base y los efectos multiplicadores sobre aportes, prestaciones y parafiscales, lo que permite a las empresas anticiparse a desequilibrios financieros y ajustar sus planes de gastos e inversión.

Finalmente recordemos que con la actualización de SMMLV también cambian los otros conceptos como:

• Auxilio de transporte: aplica para los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv es decir, $3.501.810 y el valor del auxilio será de $249.095.
• Fondo de Solidaridad Pensional: aplicará para trabajadores que tengan ingresos superiores a 4smmlv, es decir, $7.003.620.
• Salario integral: el mínimo integral por 13 SMMLV será de $22.761.765.
• Exoneración de aportes: se podrán exonerar trabajadores que devenguen hasta 10 SMMLV, es decir $17.509.050

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Desafíos de Nómina 2026: Cómo gestionar el nuevo SMMLV y la reducción de la jornada sin errores

El ajuste del Salario Mínimo para 2026 y la fase final de la reducción de la jornada laboral exigen una precisión técnica absoluta en la liquidación de aportes. miplanilla.com se consolida como el motor de seguridad para las empresas colombianas.

Con la expedición del decreto que fija el SMMLV en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, las áreas financieras y de talento humano entran en una etapa crítica de transición. No se trata solo de un cambio de cifras; es una reconfiguración estructural que impacta directamente el flujo de caja y la seguridad jurídica de las organizaciones.

El reto de la liquidación exacta

Para 2026, la base de cotización mínima se eleva, y con ella, la responsabilidad de calcular correctamente cada rubro. miplanilla.com, entiende que un error de decimales o una interpretación incorrecta de la norma puede derivar en procesos de fiscalización innecesarios.

• Impacto en Seguridad Social: Los aportes a salud, pensión y ARL deben ajustarse de inmediato sobre la nueva base de cotización.
• Parafiscales y Exoneraciones: La correcta aplicación de la ley (como la exoneración para quienes ganan menos de 10 SMMLV, es decir, $17.509.050) es clave para optimizar los recursos de la empresa sin incumplir con el sistema.
• Costo Real por Empleado: Con un total base de $3.501.810 para quienes devengan hasta 2 SMMLV, el auxilio de transporte se vuelve un factor determinante en la liquidación de la prima y las cesantías.

Julio 2026: El hito de las 42 horas

El gran desafío operativo de este año llega en julio, cuando la jornada laboral se reduce a 42 horas semanales. Este cambio altera el valor de la hora ordinaria, impactando directamente el cálculo de:

1. Horas extra y recargos nocturnos.
2. Dominicales y festivos.
3. Aportes proporcionales para trabajadores de tiempo parcial.

miplanilla.com ha preparado su plataforma para que esta transición sea transparente para el usuario, automatizando los cálculos bajo los nuevos parámetros legales y asegurando que cada peso pagado esté debidamente soportado.

Más que una plataforma, su tranquilidad financiera

Basados en el reciente Informe de Posicionamiento 2025 de Compensar, sabemos que una de las mayores preocupaciones de los empleadores es la claridad en los beneficios y el control de costos. miplanilla.com no es solo un operador de información; es el puente que conecta el cumplimiento legal con el Bienestar Integral de su empresa.

Al centralizar sus pagos de seguridad social con nosotros, usted no solo cumple con la ley, sino que accede a:

• Validación automática: Reducción del margen de error en aportes a seguridad social y parafiscales.
• Soporte experto: Un equipo que entiende la complejidad del mercado colombiano y las necesidades de las Cajas de Compensación.
• Eficiencia operativa: Menos tiempo en procesos administrativos y más tiempo para la estrategia de su negocio.

Claves de cumplimiento para su cierre de mes:

• Revise los topes: Verifique el Fondo de Solidaridad Pensional para salarios superiores a $7.003.620.
• Actualice su software: Asegúrese de que sus bases de datos coincidan con los valores que miplanilla.com.comya tiene parametrizados para 2026.
• Proyecte el segundo semestre: La reducción de jornada de julio debe estar en su presupuesto de horas extra desde hoy.

En 2026, el éxito de la gestión de nómina depende de la precisión de las herramientas. Con miplanilla.com las empresas tienen la tranquilidad de estar respaldadas por el aliado experto en seguridad social.